Consulting AC/DC

W celu efektywnej diagnozy kompetencji, proponujemy zastosowanie procedury Assessment Center/Development Center, uznawanej za jedną z najdokładniejszych i najbardziej obiektywnych metod oceny pracowników oraz kandydatów. Ta nowoczesna metoda łączy różnorodne techniki, takie jak wywiady, ćwiczenia i testy, co pozwala na wszechstronną analizę umiejętności.

Indywidualnie dopasowujemy model oceny kompetencji do specyficznych wymagań Klienta, uwzględniając jego branżę, otoczenie oraz kulturę organizacyjną. Dzięki starannie zaprojektowanej baterii zadań i testów, uczestnicy sesji Assessment i Development Center są oceniani w kontekście rzeczywistych sytuacji zawodowych. Pozwala to na dostarczenie Klientowi przejrzystych wyników w postaci skonsolidowanego raportu.

Diagnoza umiejętności, wiedzy i postaw przeprowadzona podczas sesji Assessment Center / Development Center pozwala naszym Klientom na podjęcie optymalnych decyzji kadrowych.

Narzędzia wykorzystywane podczas Assessment Center / Development Center:

• Zaprojektowane ćwiczenia indywidualne i grupowe (m.in. group discussion, „In-basket”, case study, role playing), dobrane odpowiednio do profilu zawodowego badanych osób.
• Testy psychometryczne przeprowadzone przez wykwalifikowanych psychologów.
• Ustrukturyzowane wywiady przeprowadzone przez doświadczonych konsultantów.